「4月やし頑張ろ～」の落とし穴
4月ってな、新年度やし
「ちょっと頑張ってみよか」って空気あるやん。
で、残業増えて給料ちょい上がって
「今月ええやん！」ってなるやん。
…それな、
あとで1年ジワジワ削られる可能性あるで。
いやいや、働いた分ちゃんと貰ってるやんって思ってるかもしれんけど、
その“増えた分”が罠やねん。
社会保険料ってどうやって決まるか知ってる？
4月・5月・6月に支給された給料の「平均」で決まる。
これがめっちゃ大事。
この4月～6月は、「働いた月」じゃなくて「振り込まれた月」やで。
3月に残業しまくった場合
➡4月の給料が増える
➡しっかりカウントされる😇
逆に6月に残業しまくった場合
➡7月に支給される
➡これは対象外や。
このズレ、勘違いしやすいから気を付けてな。
たった3ヵ月で1年分の保険料が決まる
この4月～6月の平均を元に、
7月に「標準報酬月額」っていうランクが決まる。
それを元に、
9月～翌年8月までの、「社会保険料（健康保険・年金）」の額が決定する。
つまり、たった3ヵ月の給料で、1年間ずっと影響受けるってこと。
なかなか長期戦でつらいでこれ。
じゃぁ残業したらアカンのか
無理に減らす必要はない
仕事やし事情もあるしな。
でもな、知らんまま働くのと知って働くのは全然ちゃうやろ。
どこまでが対象になるのか
カウントに含まれるもの
- 基本給
- 残業代
- 通勤手当
- 役職手当
- 資格手当
- 住宅手当
毎月貰ってるお金は大体全部入る。
「手当」ってついてたらアウト、くらいの感覚でOKやで。
含まれないもの
- ボーナス（賞与）
- 出張旅費（実費）
- 結婚祝い金、見舞金
- 退職金
ちょっと納得いかんポイント
通勤手当。
ただの交通費やのにしっかり収入扱いすんのはちゃうやろ！
「なんか保険料高ない？」の正体
「残業してへんのに高い…」って人。
手当が地味に効いてる可能性ある。
対策
残業減らす？
いや、仕事やし減らせへん場合もあるやん。
そこは逃げにくいから、逃げれるとこからやってくしかないわけや。
固定費は逃げられる
スマホ、高い月額払ってたら、そっちはすぐに下げられるで。
日本通信に変更したら、毎月20GBも使えて70分無料通話ついてきて、
なんと月額1,390円や。
まずはそこから下げてこ！
これでさっきの保険料、取り返せる説出てくるんちゃう？
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増やす仕組みも作っとこ
どうせ保険料で持っていかれるくらいなら、お金にも働いてもらえる環境作って対策してこ。
コツコツやれば、将来の安心感が全然ちゃうで。
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春の残業、悪いことではない
でも、4月～6月の給料で社会保険料が決まる。
これ知らん人いる。
でもな、知ったからって全部コントロールできるわけじゃない。
だからこそ、変えられるところから対策してくのがええねん。
スマホ通信費・資産運用。
ここやるだけでも手取りのストレスかなりマシになるでー！
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